Fanatisme dalam bekerja penting lho. Karba sikap ini bisa menimbulkan mental ‘ownership’ pada diri karyawan, bukan sekedar mental ‘pegawai’. Yang dimaksud mental pegawai adalah orang yang mengikuti ritme kerja hanya berdasarkan pada peraturan baku perusahaan. Misalnya masuk kerja jam sekian dan pulang jam sekian.

Sedangkan mental ‘ownership’ meskipun jam kerja telah berakhir, nggak akan beranjak pulang sebelum pekerjaan di hari itu selesai. Biasanya karyawan yang memposisikan diri sebagai ‘owner’ atau pemilik, dalam bekerja tidak mengukur dari jam kerja, tapi dari kualitas kerjanya. Hanya orang-orang yang fanatik lah yang dapat mengembangkan kontribusinya terhadap perusahaan.

Salah satu hal yang bisa menumbuhkan sikap fanatisme, adalah memiliki minat yang besar dan kecintaan pada satu jenis profesi. Faktor lainnya adalah attitude atau sikap pribadi, lingkungan kerja, dan lamanya karyawan menekuni satu jenis pekerjaan tertentu.