Siapapun pasti setuju bahwa karyawan yang berprestasi merupakan aset perusahaan yang sangat berharga. Karena hasil kerja mereka banyak memberi kontribusi bagi kemajuan perusahaan. Tidak heran kalau keahlian mereka mudah tercium oleh perusahaan kompetitor yang tidak segan-segan menawarkan gaji jauh lebih tinggi.

Makanya banyak perusahaan yang berusaha mempertahankan karyawan berprestasi ini. Berikut ini adalah usaha untuk mempertahankan karyawan berprestasi, diantaranya dengan memberikan kompensasi yang sesuai dengan kontribusi mereka. Misalnya dengan memberlakukan kenaikan gaji berkala atau pemberian bonus atas kerja keras mereka. Yang kedua, pemberlakukan kenaikan jabatan bagi mereka. Tentunya sesuai dengan prestasi, kemampuan dan kontribusi mereka.