Jika Anda merasa sudah mantap untuk pindah ke departemen baru, segeralah Anda membuat surat lamaran kerja. Meskipun berada di dalam satu perusahaan, jangan lupa untuk melengkapi persyaratan surat-surat lamaran. Jika memenuhi syarat, Anda akan diundang wawancara dan menjalani serangkaian test. Kemudian tunggulah sampai ada keputusan penerimaan. Jika Anda cukup lama menunggu, namun tak kunjung ada kabar, tidak ada salahnya jika Anda bertanya secara langsung kepada personalia mengenai kelanjutan proses seleksi Anda. Tentunya Anda -pun harus siap dengan apapun jawabannya. Jika Anda tidak diterima, Anda masih duduk di departemen Anda yang sekarang.

Anda tak perlu berkecil hati, jika ada kesempatan lain Anda bisa kembali mengirim lamaran. Yang penting, Anda bisa mempelajari apa kelemahan Anda dan kemudian menggali kelebihan Anda.