Dalam usaha perekrutan karyawan, banyak perusahaan yang melakukan beberapa tahap untuk melakukan penyeleksian. Biasanya setelah tes tertulis dilakukan tes interview. Tahap ini menjadi tahap yang paling menentukan, karena hampir setiap perusahaan memberlakukan interview pada calon karyawannya. Biasanya, ini dilakukan oleh pihak HRD perusahaan. Fenomena dalam HRD saat ini adalah mereka cenderung bertanya seputar kepribadian atau Personality Test.

Kelemahan para job seekers adalah mereka sering tidak tampil adanya dan terlihat terlalu agresif 'menginginkan' pekerjaan. Padahal, justru lewat interview ini perusahaan tersebut ingin melihat pribadi yang sebenarnya. Kekurangan lain adalah saat ini banyak lulusan yang tidak mampu mempertanggungjawabkan sertifikat yang dimiliki.