Perusahaan yang baik tentunya juga mendengarkan keinginan dari karyawannya, agar kinerja kerja juga terdongkrak atas imbas positif dari kebijakan perusahaan. Dan kunci utama agar kinerja meningkat adalah konsistensi Informasi sebaiknya tidak saling bertentangan. Misalnya penilaian berkala baik, tapi penilaian tahunan buruk. Ini, inkonsistensi yang meresahkan dan menganggu kinerja.

Selain itu dari pihak perusahaan umpan balik sebaiknya segera diberikan, agar karyawan termotivasi memperbaiki. Kalau kelamaan ada keengganan mengevaluasi. Mereka terlanjur merasa benar dan akan sangat terpukul jika dapat rapor jelek.