Ketika anda harus bekerja dalam satu komunitas kerja yang membutuhkan masukan-masukan atau gagasan untuk meningkatkan kualitas perusahaan, terkadang untuk mengemukakan suatu gagasan adalah hal yang sangat berat, dengan alasan takut dianggap mencari perhatian, atau dianggap sebagai karyawan bermasalah, atau bahkan takut disebut sebagai seorang feminis.

Yang harus Anda lakukan juga adalah menarik garis antara pengaduan yang konstruktif dan ejekan biasa. Anda sebaiknya memfokuskan pada solusi, bukan untuk menyalahkan orang. Karena jika tidak, maka risikonya adalah hal itu akan dipandang sebagai gosip. Untuk menguji kebenaran maksud Anda, disarankan sebelum Anda mengadu, ajukan pertanyaan kepada diri sendiri.