Kritikan yang anda peroleh pada saat anda melakukan aktifitas di kantor, sebaiknya jangan membuat anda risih. Namun anda dapat menjadikannya sebagai tolok ukur hasil kerja anda. Tetapi dalam menerima sebuah kritikan, anda perlu membedakan antara kritik pribadi yang masuk akal dan seimbang dengan menerapkan hukuman bagi diri sendiri.

Apakah kritikan tersebut dilakukan dengan tujuan yang jelas dan tidak memihak, untuk meningkatkan kinerja anda dalam beberapa hal. Ataukah dilakukan dengan beberapa motif psikologis yang tersembunyi yang menjadi dasar usaha anda untuk menerapkan rasa sakit dalam diri sendiri.