Jika saat ini di kantor anda sedang diadakan pergantian staf itu artinya Anda harus merekrut, melatih dan mengorientasikannya. Jika karyawan disambut dengan baik pada awal karir mereka, maka karyawan akan merasa cocok dengan pekerjaan dan cepat menyesuaikan diri. Kendati menyadari pentingnya orientasi karyawan, sedikit sekali waktu yang diluangkan untuk mengawasi jalannya orientasi dengan benar dan konsisten. Mungkin Anda memerlukan alasan tepat mengapa harus menginvestasikan waktu hanya untuk kegiatan ini. Salah satu alasan mengapa anda menginvestasikan waktu anda adalah untuk menciptakan kenyamanan dan rasa memiliki.

Melalui proses ini, karyawan akan merasa diterima dan memiliki. Orientasi memungkinkan staf baru berinteraksi dengan sesama karyawan maupun manajer, bawahan bahkan pelanggan atau klien. Caranya, Anda bisa melibatkan staf baru tersebut dalam kunjungan kepada klien atau pelanggan, melalui diskusi dalam rapat-rapat atau menugaskannya mengunjungi divisi lain dalam perusahaan. Seperti apa kata pepatah 'tak kenal maka tak sayang', Anda juga harus membantu mengenalkan staf baru tersebut dengan karyawan lain.